3月18日，湖北省委組織部在武漢召開全省人才工作重點任務推進會，認真貫徹落實中央和省委人才工作會議，全國和全省組織部長會議精神，對今年全省人才工作重點任務作出具體安排。

此次會議涉及哪些重點內容？2021年，湖北人才工作取得了哪些成績？會議對2022年湖北人才工作作了哪些重要部署，提出哪些工作要求？一起來了解----

2021年全省人才工作精進務實、富有成效

一件大事

以迎接、學習、貫徹中央人才工作會議精神為主線，系統謀劃和推動實施新時代人才強省戰略。省委召開高規格人才工作會議，應勇書記強調要錨定創建“兩個中心”，舉全省之力加快打造全國重要人才中心和創新高地。

→首次評選表彰20名“湖北省杰出人才”。

→編制人才發展“十四五”規劃。積極打造“1+2+N”人才創新發展平臺。支持武漢創建國家人才發展創新示范區、國家高端人才集聚區，指導襄陽、宜昌和其他有條件的地方謀劃建設吸引和集聚人才的平臺。

四項重點

→全力服務創建“兩個中心”、建設科技強省。出臺人才發展激勵促進科技創新“十六條”，推進光谷科創大走廊和9個湖北實驗室等加快建設。

→全力服務“一主引領、兩翼驅動、全域協同”區域發展布局實施。統籌實施“科技副職”“博士服務團”“一村多名大學生計劃”等人才專項。

→全力服務構建現代產業體系和“51020”現代產業集群。全省技術合同成交額2111.6億元、同比增長25.17%。

→全力服務優化營商環境建設。開展院士專家企業行和“科技副總”服務中小微企業活動，出臺“楚才卡”實施辦法，實施“才聚荊楚”工程。

抓隊伍建設、抓深化改革、抓環境營造

→突出高端引領，打造高水平自立自強人才矩陣。新當選“兩院”院士8人，省屬高校自主培養院士實現零的突破。

→加強改革創新，用好用活各類人才。為17位院士候選人量身定制支持措施；推行“揭榜掛帥”“賽馬爭先”“定向委托”等科技攻關新模式。落實高端人才個稅獎勵補貼政策，兌現專項獎勵1.11億元。

→優化人才服務，著力解決人才發展后顧之憂。成立湖北國際人才交流法律服務中心。積極開展“我為人才辦實事”活動。

2022年重點任務

深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想

→堅持對標對表

認真學習習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，聚焦中央決策部署和省委工作要求，找準發力方向，確保人才工作始終圍繞中心、服務大局。

→抓好學習培訓

將習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想納入各級黨校（行政學院）、干部學院教育培訓的重要內容。

→開展課題研究

探索人才資源開發規律，重視人才理論研究成果轉化運用。年底將開展全省評比。

→營造輿論氛圍

持續抓好習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想宣傳解讀，營造關心支持人才的工作氛圍，積極選樹人才典型。

奮力躋身國家“3+N”戰略布局

→堅持重點布局、梯次推進

武漢要抓緊做好頂層設計，各相關單位要密切配合、全力支持，早日將國家人才發展創新示范區這塊“金字招牌”爭取回來。

襄陽、宜昌和其他有條件的城市要按照差異化定位、有序化協作、區域化布局的要求，積極推進省級人才創新平臺建設。

→堅持試點先行、改革牽引

在人才管理、公共服務、國際交流等方面用好中央“政策包”，給人才和用人單位提供管用的政策支持。

→堅持實事求是、因地制宜

建立議事協調機制，扎實調研、充分論證，定期研究相關事宜。

推動人才市場相通、人才資源共享、人才工程互認、人才活動聯辦。

更大力度集聚用好各方面優秀人才

→分級抓重點

省級層面，聚焦戰略人才力量這個重點，加快培養戰略科學家及其成長梯隊，打造一批高水平科技領軍人才和創新團隊，培養造就大批卓越工程師和優秀青年人才，主動擔當起高水平科技自立自強的使命重任。

市縣層面，圍繞區域發展布局和縣域經濟發展大局。重視農村實用人才培育，創新有利于鄉村人才施展才能的政策措施。

→統籌抓工程

以“楚天英才計劃”為統領，優化實施10個子計劃和21個人才項目。

樹立“精品”意識，強化項目評估，堅持以上率下，形成分布合理、重點突出、定位清晰、層次分明的人才計劃體系。

→錯位抓平臺

突出抓好學科教育平臺、戰略科技平臺、產業創新平臺、功能服務平臺等不同層次平臺，以高能級平臺集聚高層次人才。

持續深化人才發展體制機制改革

→積極授權松綁

引導用人單位建立有效的自我約束和外部監督機制。

確保下放的權力接得住、用得好，用不好授權、履責不到位的要嚴格問責。

要賦予人才更大的人財物支配權、技術路線決定權，讓他們放開手腳搞創新。

繼續深化科研經費管理改革。

→推動人才評價“破立并舉”

堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”，加快確立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。

全面開展“唯帽子”問題治理工作。

→要完善人才激勵機制

深化職務科技成果權屬改革。

要實行更加靈活的人才薪酬制度。

著力優化人才發展環境

強化“人才興鄂”理念，傾心竭力當好各類人才的“店小二”。

→團結引領要有態度

堅持黨委聯系專家人才制度，精準精細做好專家慰問、休假、體檢等工作。

更加重視人才政治引領吸納，邀請人才參加大型活動、重要會議，注重從基層一線專家中推選“兩代表一委員”。

→服務保障要有溫度

落實“楚才卡”制度。

為高層次人才提供高效便捷服務。

深化“我為人才辦實事”活動，確?！耙话咽帧鳖I辦實事項目落地見效。

→政策落地要有力度

盡力解決子女入學、配偶和子女醫療、異地購房、永居證、醫療證使用等問題。

落實政策做到“不來即享”，減少審核審批流程。

以良好精神狀態抓好各項任務落地落實

提升境界抓落實

→抓人才工作，要有時不我待的緊迫感責任感。

→抓人才工作，要有攻堅克難的信心決心。既要直面體制機制改革一些難啃的硬骨頭，著力破解廣大人才反映強烈的問題。

分類施策抓落實

→從服務對象看

戰略科學家，應該從實踐中發現，不適宜采取評審辦法。

基礎研究人才，重在提供寬松的科研環境，不能頻繁要求他們開會、評審、報材料。

青年人才，妥善解決他們工作生活后顧之憂。

→從具體工作看

針對不同領域，需要政府和市場“兩只手”共同發力。

通過市場化手段引才，讓更多市場化主體承載人才，引導更多市場化資本投向人才。

→從工作部署看

分清輕重緩急，有計劃有步驟有秩序地推進。

申報國家級吸引和集聚人才平臺、制定落實戰略科技后備力量支持措施、開展“唯帽子”問題治理等，都是當務之急。

統籌協調抓落實

→要明確職能職責

各地黨委人才工作部門和成員單位聯絡處室承擔著牽頭抓總、協調各方的重要作用。

→要善于統籌協調

既不能大包大攬，也不能放手不管。

充分調動其他部門、用人主體、社會組織、市場力量等積極性，形成共抓人才工作的合力。

壓實責任抓落實

→黨委（黨組）主要負責同志要親自抓、經常抓，定期研究人才工作。分管同志要主動抓、直接抓，親力親為、靠前指揮，高質量推動各項工作。建立激勵問責機制，對人才工作成效突出的地方和單位給予激勵，對效果不好的地方和單位負責人進行約談。

→完善和落實人才工作目標責任制，把人才工作成效納入各級領導班子政績目標考核。建立健全日常督辦機制，及時發現特色亮點工作和薄弱環節，加大通報力度，推動人才工作各項任務不折不扣落到實處。